Corporate Employees

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  छुट्टी मांगते ही बॉस का दिल छू लेने वाला जवाब, सोशल मीडिया पर छा गया मेल

  महिला को छुट्टी के लिए मिला बॉस का प्यारा जवाब सोशल मीडिया पर वायरल हो गया. मैनेजर ने छुट्टी मंजूर करते हुए उन्हें टेंशन फ्री होकर ब्रेक एंजॉय करने की सलाह दी.

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  मैं अपना टाइम पूरा कर चुकी हूं...ऑफिस टाइम के बाद रुकने से Gen Z कर्मचारी का इंकार

  Gen Z कर्मचारी के ओवरटाइम से इंकार करने पर सोशल मीडिया पर वर्क-लाइफ बैलेंस को लेकर बड़ी बहस छिड़ गई. जहां कुछ ने उनकी ईमानदारी को सराहा, वहीं कुछ ने इसे गैर-पेशेवर कहा.

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  10 बजे सैलरी, 10:05 पर इस्तीफा...HR का पोस्ट बना चर्चा का विषय, सोशल मीडिया पर छिड़ी बहस

  पहली सैलरी मिलने के 5 मिनट बाद कर्मचारी के इस्तीफे का मामला सोशल मीडिया पर गरमाया. इस पर HR और नेटिज़न्स के बीच प्रोफेशनल एथिक्स पर जोरदार बहस छिड़ गई.

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  कंपनी ने कर्मचारियों के साथ की स्कूल जैसी सख्ती, नियमों पर उठे सवाल, लोगों ने कहा- ऐसे कौन करता है

  सख्त अटेंडेंस पॉलिसी पर Reddit पर मचा बवाल, जहां 9:30 बजे के बाद ऑफिस आने पर हाफ-डे की सजा मिलती है. इस नियम को लेकर कर्मचारियों ने सोशल मीडिया पर जमकर नाराजगी जताई.

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  ऑफिस में विदेशी क्लाइंट के आने पर कर्मचारियों ने डांस करके किया वेलकम, यूजर्स ने बताया शर्मनाक, बोले- अब इनकी छंटनी होगी

  इस वीडियो ने ऑनलाइन एक गरमागरम बहस छेड़ दी है, जहां कुछ लोग कर्मचारियों के उत्साह और सांस्कृतिक अभिव्यक्ति की तारीफ कर रहे हैं, जबकि बहुत से लोग इसे गैर-पेशेवर और शर्मनाक बता रहे हैं.

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  Work From Home से इनकार, ऑफिस पहुंचा बीमार एम्प्लॉई, बॉस की सोच पर उठे सवाल

  No Work From Home Rule: सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर एक रेडिट यूजर ने बताया कि बीमार होने पर भी बॉस ने उन्हें कैसे ऑफिस आने पर मजबूर किया.

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  ऑफिस बना स्कूल? सैलरी 12 हजार और नियम बोर्डिंग स्कूल से भी सख्त, सोशल मीडिया पर मचा बवाल

  Viral Office Rules: इंटरनेट पर इन दिनों एक भारतीय कंपनी के अजीबो-गरीब ड्रेस कोड ने सोशल मीडिया पर तहलका मचा दिया है. कंपनी के कड़े ड्रेस कोड, जिसमें पुरुषों के लिए फॉर्मल और महिलाओं के लिए चूड़ीदार और बंधी चोटी जैसे नियम हैं.

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  मानसिक तनाव और क्रॉनिक बीमारी से जूझ रहे हैं भारतीय कर्मचारी : रिपोर्ट

  Mental Health: कॉर्पोरेट इंडिया में एक मौन स्वास्थ्य संकट उभर रहा है, जहां कई कर्मचारी गंभीर बीमारियों, मानसिक तनाव और थकावट से जूझ रहे हैं. एक ताजा रिपोर्ट में यह चिंता जताई गई है कि कर्मचारियों की सेहत पर इन समस्याओं का गंभीर प्रभाव पड़ रहा है.

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  भारत में वर्कप्लेस पर यंग प्रोफेशनल्स झेल रहे सबसे ज्यादा तनाव, रिपोर्ट में सामने आया

  Workplace Stress In India: रिपोर्ट में दिखाया गया है कि सबसे ज्यादा स्ट्रेस लेवल 27 से 39 साल की आयु वाले युवा प्रोफेशनल्स में देखा गया है. 11 प्रतिशत प्रोफेशनल्स ने कहा कि वे हाई स्ट्रेस महसूस करते हैं, जो कि राष्ट्रीय औसत 9 प्रतिशत से भी ज्यादा है.

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  चीन की कंपनी ने अपने कर्मचारियों के लिए बनाए ऐसे नियम...जानने के बाद लोग बोले- दफ्तर है या जेल

  एक चीनी कंपनी ने अपने दफ्तर में कर्मचारियों के व्यवहार और दिनचर्या को लेकर बेहद कठोर दिशा-निर्देश जारी किए हैं, जिसके बारे में जानकर आपका भी दिमाग झन्ना जाएगा.

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  छुट्टी लेना पड़ा महंगा, बॉस ने HR में की शिकायत, कर्मचारी का गुस्सा रेडिट पर फूटा

  Employee offs: वर्कप्लेस पर बढ़ते प्रेशर और टॉक्सिक वर्क कल्चर से एम्प्लॉई पर क्या प्रभाव पड़ता है...इसका अंदाजा वायरल हो रहे इस रेडिट पोस्ट से लगाया जा सकता है.

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  40 प्रतिशत हाइक के लिए पुणे छोड़ शिफ्ट हुआ बैंगलोर, 25 लाख सैलरी पाकर भी क्यों दुखी है ये इम्पलॉई?

  लिंक्डइन का एक पोस्ट इन दिनों वायरल हो रहा है, जिसमें एक इंप्लॉई 40 परसेंट हाइक पाकर भी काफी दुखी है.

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  कंपनी का अजीबोगरीब फरमान, कर्मचारियों से कहा- बॉस के कॉल का हमेशा जवाब दें, साइलेंट मोड हो तो भी, इंटरनेट पर मचा बवाल

  एक कंपनी ने अपने एंप्लॉयीज को एक अजीब और कॉन्ट्रोवर्शियल इंस्ट्रक्शन दिया है. कंपनी ने यह कहा कि एंप्लॉयीज को अपने मैनेजर्स के कॉल और मैसेजेस का जवाब हमेशा देना चाहिए, चाहे फोन साइलेंट मोड में हो या न हो.

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  ESIC कर्मचारी राज्य बीमा निगम को आयुष्मान भारत की सुविधा के साथ जोड़ने की कोशिश

  प्रधानमंत्री जन आरोग्य योजना (एबी-पीएमजेएवाई) इस पहल से 14.43 करोड़ से अधिक ईएसआई लाभार्थियों और उनके परिवारों को लाभ होगा. जिससे उन्हें पूरे भारत में गुणवत्तापूर्ण और व्यापक चिकित्सा देखभाल तक बेहतर पहुंच मिलेगी.

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  केवल मौत के लिए ही मिल सकती है छुट्टी..कार एक्सीडेंट के बाद एम्प्लाई के मैसेज का मैनेजर ने दिया कुछ ऐसा जवाब

  Manager Rude Response: हैरान करने वाले इस पोस्ट में साफ तौर पर देखा जा सकता है कि, एक्सीडेंट के बाद अपने एम्पलाई का हाल जानने के बजाय मैनेजर उसे काम पर आने के लिए बाध्य करता है.