HR asking CTC on Whatsapp viral post: अक्सर जॉब इंटरव्यू के दौरान कंपनियां कैंडिडेट से उनकी करेंट सैलरी का पूरा हिसाब-किताब मांग लेती हैं, लेकिन जब कैंडिडेट कंपनी से उस जॉब का बजट पूछता है, तो बात टाल दी जाती है. ऐसा ही एक वाक्या इन दिनों सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म रेडिट पर शेयर किया गया है. जहां एक HR ने वॉट्सऐप चैट पर कैंडिडेट से सीधे उसका करेंट CTC ही पूछ लिया. कैंडिडेट ने पहले कंपनी का बजट जानने की कोशिश की, लेकिन जवाब न मिलने पर अपनी पुरानी सैलरी बताने से इनकार करते हुए अपना एक्सपेक्टेड पैकेज बता दिया, तो उसे बिना जवाब दिए घोस्ट कर दिया. इस मामले के बाद इंटरनेट पर नौकरीपेशा लोग दो गुटों में बंट गए हैं.
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पुरानी सैलरी से तय नहीं होनी चाहिए नए रोल की वैल्यू (HR asking salary before interview)
रेडिट यूजर ने अपना एक्सपीरियंस शेयर करते हुए लिखा कि, 'मेरी करेंट सैलरी मेरी पुरानी कंपनी के हिसाब से है, उससे ये तय नहीं होता कि नए रोल में मैं क्या वैल्यू जोड़ सकता हूं.' जब यूजर ने अपनी उम्मीद का सैलरी ब्रैकेट बताकर इंटरव्यू जारी रखने को कहा, तो HR ने चैट का कोई जवाब नहीं दिया और कैंडिडेट को घोस्ट (यानी कंपनी द्वारा अचानक बिना किसी सूचना के संपर्क तोड़ देना या रिप्लाई न करना) कर दिया. यूजर ने सवाल उठाया कि जब कंपनियां अपना बजट छिपाकर रखती हैं, तो कैंडिडेट से ट्रांसपेरेंसी की उम्मीद क्यों की जाती है.
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सिक्योरिटी के नाम पर 40 हजार का चेक और अजीबोगरीब शर्तें (Job seeker salary transparency)
इस मामले में आगे यूजर ने ये भी दावा किया कि, HR ने उनसे जॉइनिंग से पहले 40,000 रुपये का सिक्योरिटी चेक या ओरिजिनल एजुकेशन डाक्यूमेंट्स जमा कराने की बात कही थी. इतना ही नहीं, पर्सनल लैपटॉप पर काम करने के लिए ट्रैकिंग सॉफ्टवेयर इंस्टॉल करने और कंपनी लैपटॉप के लिए सिक्योरिटी डिपॉजिट की शर्त भी रखी गई थी. इन सब दावों ने सोशल मीडिया पर कॉरपोरेट कल्चर की पोल खोलकर रख दी है.
Another day, another hr asking about current CTC in WhatsApp
by u/Noreddit86 in developersIndia
सोशल मीडिया पर यूजर्स की बंटी राय (Mixed Reactions and Arguments from Internet Users)
इस पोस्ट पर सोशल मीडिया यूजर्स के अलग-अलग तर्क देखने को मिल रहे हैं. कुछ लोगों का कहना है कि, 'करेंट CTC पहले ही बता देना बेहतर है, ताकि 3-4 राउंड के बाद रिजेक्शन का झंझट न रहे और समय बचे.' वहीं दूसरी तरफ कई लोगों का मानना है कि, 'इंटरनेशनल कंपनियों की तरह यहां भी जॉब डिस्क्रिप्शन के साथ ही सैलरी का बजट साफ बताया जाना चाहिए.'
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