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Work From Home से इनकार, ऑफिस पहुंचा बीमार एम्प्लॉई, बॉस की सोच पर उठे सवाल
No Work From Home Rule: सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर एक रेडिट यूजर ने बताया कि बीमार होने पर भी बॉस ने उन्हें कैसे ऑफिस आने पर मजबूर किया.
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छुट्टी लेना पड़ा महंगा, बॉस ने HR में की शिकायत, कर्मचारी का गुस्सा रेडिट पर फूटा
Employee offs: वर्कप्लेस पर बढ़ते प्रेशर और टॉक्सिक वर्क कल्चर से एम्प्लॉई पर क्या प्रभाव पड़ता है...इसका अंदाजा वायरल हो रहे इस रेडिट पोस्ट से लगाया जा सकता है.
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केवल मौत के लिए ही मिल सकती है छुट्टी..कार एक्सीडेंट के बाद एम्प्लाई के मैसेज का मैनेजर ने दिया कुछ ऐसा जवाब
Manager Rude Response: हैरान करने वाले इस पोस्ट में साफ तौर पर देखा जा सकता है कि, एक्सीडेंट के बाद अपने एम्पलाई का हाल जानने के बजाय मैनेजर उसे काम पर आने के लिए बाध्य करता है.
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सिर्फ़ वर्कलोड नहीं, कामकाज के बुनियादी मकसद पर भी बात होनी चाहिए
दिनकर जी एक जगह लिखते हैं, 'स्वर्ग की सुख-शांति है आराम में / किन्तु, पृथ्वी की अहर्निश काम में.' यहां शब्दार्थ नहीं, भावार्थ देखने की जरूरत है. यह समझने की जरूरत है कि इन पंक्तियों में कविवर के कहने का आशय क्या है.
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कंपनी ने इतना कराया काम बेटी की हो गई मौत, ऑफिस से कोई अंतिम संस्कार में भी नहीं पहुंचा : बॉस को मां का लेटर
लड़की की मां अनिता ऑग्सटीन ने Ernst & Young India के चेयरमैन राजीव मेमानी को एक लेटर लिखा है. इसमें उन्होंने दावा किया कि उनकी 26 साल की बेटी को ऑफिस में इतना काम करवाया जाता था कि इससे उसकी हेल्थ खराब हो गई. कंपनी ज्वॉइन करने के 4 महीने के अंदर उसकी मौत हो गई.
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इस देश में ऑफिस के बाद बॉस का कॉल उठाना, ईमेल का जवाब देना जरूरी नहीं, सरकार ने दिया डिस्कनेक्ट का अधिकार
Right to Disconnect Act : राइट टू डिस्कनेक्ट एक्ट' उन कर्मचारियों की सुरक्षा करता है, जो काम के घंटों के बाहर अपने बॉस के किसी भी संपर्क, मैसेज या कॉल का जवाब नहीं देना चाहते हैं. नया कानून कर्मचारियों को अनपेड ओवर टाइम (unpaid overtime) करने से भी रोकता है.
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ऑफिस में जाते हैं 12 घंटे, न कोई शौक, न खुद के लिए टाइम...वर्क-लाइफ बैलेंस को लेकर महिला का पोस्ट वायरल
कभी-कभी छुट्टी पर रहते हुए, कैब या मेट्रो में वापस आते समय काम खत्म करना पड़ता था, यात्रा करते समय मीटिंग करनी पड़ती है, ओवरटाइम, विषम घंटों और वीकेंड पर काम करना पड़ता था.
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Microsoft' के CEO सत्य नडेला ने इसे कहा "Productivity Paranoia", जानें यह क्या होता है
माइक्रोसॉफ्ट (Microsoft) पिछले कुछ सालों से कई क्षेत्रों के कर्मचारियों का सर्वे कर रहा है. ताजा सर्वे (Survey) में करीब 11 देशों में 20,000 लोगों पर किए गए सर्वे के आंकड़े सामने आए हैं. इससे ना केवल ट्रेंड्स (Trends) पता चलते हैं बल्कि उपभोक्ताओं की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए ज़रूरी तकनीकी बदलावों (Technology Adjustments) की ज़रूरतें भी सामने आती हैं.
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