Employees Protest
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तिलक‑बिंदी पर रोक से भड़कीं नाजिया खान, लेंसकार्ट शोरूम में कर्मचारियों को लगाया तिलक
- Monday April 20, 2026
- Reported by: पूजा भारद्वाज, Edited by: अभिषेक पारीक
लेंसकार्ट द्वारा कर्मचारियों के लिए जारी की गई एक गाइडलाइन सोशल मीडिया पर लीक हो गई है, जिससे लोगों में भारी आक्रोश है. इस नीति में नियमों के मुताबिक, कर्मचारियों को माथे पर तिलक लगाने, जनेऊ धारण करने या बिंदी लगाने की मनाही है.
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DA Hike 2026: केंद्रीय कर्मचारियों की सरकार से मांग, 3% तक बढ़ सकता है महंगाई भत्ता, जानें कितनी बढ़ेगी सैलरी, ये रहा पूरा चार्ट
- Thursday April 16, 2026
- Written by: अनिशा कुमारी
Central Govt Employees DA Hike Update: पिछले एक दशक में ऐसा पहली बार हुआ है जब महंगाई भत्ते (DA) के ऐलान में इतनी लंबी देरी हुई है. अमूमन होली के आसपास मिलने वाली खुशखबरी अब तक नदारद है. इसी नाराजगी को जताने के लिए आज, 16 अप्रैल 2026, देश भर के सरकारी दफ्तरों में कर्मचारी सड़कों पर उतर रहे हैं.
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New Labour Codes: सैलरी घटेगी या बढ़ेगा PF, ग्रेच्युटी-ओवरटाइम के पैसे कब मिलेंगे?10 सवाल-जवाब में दूर करें सारा कन्फ्यूजन
- Wednesday April 15, 2026
- Written by: अनिशा कुमारी
New Labour Laws Explained: नया लेबर कोड लागू होने पर सैलरी स्ट्रक्चर, PF, ग्रेच्युटी, ओवरटाइम, छुट्टियों और अपॉइंटमेंट लेटर से जुड़े नियम बदल सकते हैं. इन-हैंड सैलरी पर क्या असर पड़ेगा और प्राइवेट नौकरी करने वालों के लिए क्या बदलेगा.10 सवाल-जवाब में समझें .
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कंपनी नहीं दे रही है ओवरटाइम और वीकली ऑफ तो मजदूर कहां कर सकते हैं शिकायत? जानें कैसे होती है इनकी सुनवाई
- Tuesday April 14, 2026
- Written by: सुभाषिनी त्रिपाठी
Noida labour Protest : आइए सुप्रीमकोर्ट के वकील धर्मवीर यादव से समझते हैं कि भारतीय कानून के तहत, अगर किसी कंपनी द्वारा कर्मचारी से ओवरटाइम करवाया जाता है और उसके लिए अतिरिक्त भुगतान करने से इनकार किया जाता है या अनुचित रूप से साप्ताहिक छुट्टी देने से मना किया जाता है, तो कर्मचारी क्या कानूनी उपाय और कार्रवाइयां कर सकता है.
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नोएडा में प्रदर्शन करने वाले मजदूरों को नौकरी से नहीं निकाल सकती है कंपनी, जानें क्या है इसका नियम
- Tuesday April 14, 2026
- Written by: सुभाषिनी त्रिपाठी
Labour law : नोएडा में प्रदर्शन कर रहे मजदूरों को क्या कंपनी नौकरी से निकाल सकती है? जानें क्या हैं लेबर लॉ के नियम और आपके अधिकार.
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न्यूनतम वेतन 20000 करने की बात अफवाह, जानें UP सरकार ने वर्कर्स की कितनी बढ़ाई तनख्वाह
- Tuesday April 14, 2026
- Reported by: अजय कुमार दुबे, Edited by: श्वेता गुप्ता
Noida Workers Salary Hike: मौजूदा समय में उद्योग आर्थिक चुनौतियों और लागत बढ़ने से जूझ रहे हैं. सरकार चाहती है कि ऐसा फैसला लिया जाए जिससे श्रमिक और उद्योग, दोनों के बीच संतुलन बना रहे.
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जितनी सैलरी, उतनी ही नौकरी...कम पगार से नाराज महिला ने ऑफिस में ली 5 घंटे की नींद, बॉस को सिखाया 'Pay' का पाठ
- Monday April 13, 2026
- Written by: शालिनी सेंगर
दफ्तर में झपकी लेना तो सुना था, लेकिन यहां तो मैडम ने सीधे 'कुंभकरण' को ही चुनौती दे डाली. हाल ही में एक महिला ने कम सैलरी का बदला लेने के लिए ऑफिस को बेडरूम ही बना लिया और 5 घंटे ऐसे सोईं कि बेचारा बॉस भी हक्का-बक्का रह गया. पढ़ें क्या है पूरा माजरा.
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New Labour Code लागू होता तो नोएडा में नहीं होता मजदूरों का बवाल, समझिए कैसे ये कानून है 'रामबाण' इलाज
- Monday April 13, 2026
- Written by: निलेश कुमार
New Labor Code लागू होने की प्रक्रिया अभी ट्रांजिशन फेज में है और ये कंपनियां पुराने ढर्रे पर काम कर रही हैं. दो पॉलिसी एक्सपर्ट ने बताया कि यदि कंपनियां 'न्यू लेबर कोड' के प्रावधानों को पूरी ईमानदारी से अपना लें, तो बवाल की नौबत नहीं आएगी.
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नोएडा में बढ़ते बवाल के बीच DM ने जारी किए हेल्पलाइन नंबर, मजदूरों की शिकायतों के लिए बनाया कंट्रोल रूम
- Monday April 13, 2026
- Written by: उत्कर्ष गहरवार
Noida Protest Helpline Numbers: नोएडा डीएम ने मजदूरों की सुविधा के लिए कंट्रोल रूम स्थापित किया गया है. इसके अलावा समस्याओं की शिकायत के लिए कई हेल्पलाइन नंबर जारी किए हैं. डीएम ने भरोसा दिलाया है कि शिकायतों का त्वरित समाधान किया जाएगा.
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नोएडा में निजी कंपनियों के कर्मचारियों ने क्यों काटा बवाल? मांगें मनवाने के बाद भी क्यों फंस गया पेच
- Monday April 13, 2026
- Reported by: नरेंद्र ठाकुर, Written by: उत्कर्ष गहरवार
Noida Violence Protest Update: निजी कंपनियों के कर्मचारियों की कई मांगें कल यानी रविवार को ही सरकार ने मांग ली थीं पर आज सुबह होते ही ये बवाल के रूप में सामने आ गया. कर्मचारियों की असल मांग सैलरी बढ़ाने को लेकर है. प्रशासन ने स्पष्ट किया था कि श्रमिकों के आर्थिक हितों से कोई समझौता नहीं किया जाएगा.
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तिलक‑बिंदी पर रोक से भड़कीं नाजिया खान, लेंसकार्ट शोरूम में कर्मचारियों को लगाया तिलक
- Monday April 20, 2026
- Reported by: पूजा भारद्वाज, Edited by: अभिषेक पारीक
लेंसकार्ट द्वारा कर्मचारियों के लिए जारी की गई एक गाइडलाइन सोशल मीडिया पर लीक हो गई है, जिससे लोगों में भारी आक्रोश है. इस नीति में नियमों के मुताबिक, कर्मचारियों को माथे पर तिलक लगाने, जनेऊ धारण करने या बिंदी लगाने की मनाही है.
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DA Hike 2026: केंद्रीय कर्मचारियों की सरकार से मांग, 3% तक बढ़ सकता है महंगाई भत्ता, जानें कितनी बढ़ेगी सैलरी, ये रहा पूरा चार्ट
- Thursday April 16, 2026
- Written by: अनिशा कुमारी
Central Govt Employees DA Hike Update: पिछले एक दशक में ऐसा पहली बार हुआ है जब महंगाई भत्ते (DA) के ऐलान में इतनी लंबी देरी हुई है. अमूमन होली के आसपास मिलने वाली खुशखबरी अब तक नदारद है. इसी नाराजगी को जताने के लिए आज, 16 अप्रैल 2026, देश भर के सरकारी दफ्तरों में कर्मचारी सड़कों पर उतर रहे हैं.
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New Labour Codes: सैलरी घटेगी या बढ़ेगा PF, ग्रेच्युटी-ओवरटाइम के पैसे कब मिलेंगे?10 सवाल-जवाब में दूर करें सारा कन्फ्यूजन
- Wednesday April 15, 2026
- Written by: अनिशा कुमारी
New Labour Laws Explained: नया लेबर कोड लागू होने पर सैलरी स्ट्रक्चर, PF, ग्रेच्युटी, ओवरटाइम, छुट्टियों और अपॉइंटमेंट लेटर से जुड़े नियम बदल सकते हैं. इन-हैंड सैलरी पर क्या असर पड़ेगा और प्राइवेट नौकरी करने वालों के लिए क्या बदलेगा.10 सवाल-जवाब में समझें .
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कंपनी नहीं दे रही है ओवरटाइम और वीकली ऑफ तो मजदूर कहां कर सकते हैं शिकायत? जानें कैसे होती है इनकी सुनवाई
- Tuesday April 14, 2026
- Written by: सुभाषिनी त्रिपाठी
Noida labour Protest : आइए सुप्रीमकोर्ट के वकील धर्मवीर यादव से समझते हैं कि भारतीय कानून के तहत, अगर किसी कंपनी द्वारा कर्मचारी से ओवरटाइम करवाया जाता है और उसके लिए अतिरिक्त भुगतान करने से इनकार किया जाता है या अनुचित रूप से साप्ताहिक छुट्टी देने से मना किया जाता है, तो कर्मचारी क्या कानूनी उपाय और कार्रवाइयां कर सकता है.
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नोएडा में प्रदर्शन करने वाले मजदूरों को नौकरी से नहीं निकाल सकती है कंपनी, जानें क्या है इसका नियम
- Tuesday April 14, 2026
- Written by: सुभाषिनी त्रिपाठी
Labour law : नोएडा में प्रदर्शन कर रहे मजदूरों को क्या कंपनी नौकरी से निकाल सकती है? जानें क्या हैं लेबर लॉ के नियम और आपके अधिकार.
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न्यूनतम वेतन 20000 करने की बात अफवाह, जानें UP सरकार ने वर्कर्स की कितनी बढ़ाई तनख्वाह
- Tuesday April 14, 2026
- Reported by: अजय कुमार दुबे, Edited by: श्वेता गुप्ता
Noida Workers Salary Hike: मौजूदा समय में उद्योग आर्थिक चुनौतियों और लागत बढ़ने से जूझ रहे हैं. सरकार चाहती है कि ऐसा फैसला लिया जाए जिससे श्रमिक और उद्योग, दोनों के बीच संतुलन बना रहे.
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जितनी सैलरी, उतनी ही नौकरी...कम पगार से नाराज महिला ने ऑफिस में ली 5 घंटे की नींद, बॉस को सिखाया 'Pay' का पाठ
- Monday April 13, 2026
- Written by: शालिनी सेंगर
दफ्तर में झपकी लेना तो सुना था, लेकिन यहां तो मैडम ने सीधे 'कुंभकरण' को ही चुनौती दे डाली. हाल ही में एक महिला ने कम सैलरी का बदला लेने के लिए ऑफिस को बेडरूम ही बना लिया और 5 घंटे ऐसे सोईं कि बेचारा बॉस भी हक्का-बक्का रह गया. पढ़ें क्या है पूरा माजरा.
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New Labour Code लागू होता तो नोएडा में नहीं होता मजदूरों का बवाल, समझिए कैसे ये कानून है 'रामबाण' इलाज
- Monday April 13, 2026
- Written by: निलेश कुमार
New Labor Code लागू होने की प्रक्रिया अभी ट्रांजिशन फेज में है और ये कंपनियां पुराने ढर्रे पर काम कर रही हैं. दो पॉलिसी एक्सपर्ट ने बताया कि यदि कंपनियां 'न्यू लेबर कोड' के प्रावधानों को पूरी ईमानदारी से अपना लें, तो बवाल की नौबत नहीं आएगी.
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नोएडा में बढ़ते बवाल के बीच DM ने जारी किए हेल्पलाइन नंबर, मजदूरों की शिकायतों के लिए बनाया कंट्रोल रूम
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- Written by: उत्कर्ष गहरवार
Noida Protest Helpline Numbers: नोएडा डीएम ने मजदूरों की सुविधा के लिए कंट्रोल रूम स्थापित किया गया है. इसके अलावा समस्याओं की शिकायत के लिए कई हेल्पलाइन नंबर जारी किए हैं. डीएम ने भरोसा दिलाया है कि शिकायतों का त्वरित समाधान किया जाएगा.
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नोएडा में निजी कंपनियों के कर्मचारियों ने क्यों काटा बवाल? मांगें मनवाने के बाद भी क्यों फंस गया पेच
- Monday April 13, 2026
- Reported by: नरेंद्र ठाकुर, Written by: उत्कर्ष गहरवार
Noida Violence Protest Update: निजी कंपनियों के कर्मचारियों की कई मांगें कल यानी रविवार को ही सरकार ने मांग ली थीं पर आज सुबह होते ही ये बवाल के रूप में सामने आ गया. कर्मचारियों की असल मांग सैलरी बढ़ाने को लेकर है. प्रशासन ने स्पष्ट किया था कि श्रमिकों के आर्थिक हितों से कोई समझौता नहीं किया जाएगा.
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