...तो क्या ये मान लिया जाए कि नौकरी करने वाला हर दूसरा आदमी अपनी नौकरी से खुश नहीं है? क्या करेंट जॉब में वो परेशान चल रहे हैं? या फिर इनमें से बहुत से लोग बेहतर अवसर चाहते हैं? या फिर बेहतर सैलरी? कारण इनमें से कुछ भी हो सकता है, लेकिन रिपोर्ट तो यही कहती है कि नौकरी करने वाला हर दूसरा युवा दूसरी नौकरी ढूंढ रहा है. जी हां, 'ग्रेट प्लेस टू वर्क' की रिपोर्ट के मुताबिक, देश के प्रोफेशनल सर्विसेज सेक्टर में जेन जी की हिस्सेदारी दोगुनी हो गई है, लेकिन कर्मचारियों को बनाए रखने का संकट बढ़ रहा है और हर दो में से एक कर्मचारी नई नौकरी की तलाश में है.
मंगलवार को जारी की गई इस रिपोर्ट में पाया गया कि करीब हर दो में से एक कर्मचारी सक्रिय रूप से नई नौकरी की तलाश कर रहा है, जबकि चार में से तीन कर्मचारी अगले 12 महीनों के भीतर अपनी मौजूदा कंपनी छोड़ने की योजना बना रहे हैं.
'वर्कप्लेस में सुधार लेकिन ज्यादा काम करने की इच्छा नहीं'
रिपोर्ट में ये भी कहा गया कि कर्मचारियों की ओर से अपनी औपचारिक रूप से तय जिम्मेदारियों से आगे बढ़कर काम करने की इच्छा लगातार घट रही है, जबकि कार्यस्थल की बुनियादी स्थितियों में सुधार हो रहा है. 1.1 लाख से अधिक कर्मचारियों वाले 130 से ज्यादा संगठनों के अध्ययन के बाद कहा गया, 'ये गिरावट दर्शाती है कि कर्मचारी कार्यस्थल की भौतिक या बुनियादी सुविधाओं में मामूली सुधार को तो स्वीकार कर रहे हैं, लेकिन लंबे समय तक कंपनी के प्रति वफादारी और अतिरिक्त प्रयास के लिए जरूरी व्यापक प्रणालीगत और सांस्कृतिक बदलाव उन्हें अभी तक महसूस नहीं हुए हैं.'
वर्कफोर्स में Gen-Z की संख्या काफी बढ़ी
अब Gen-Z कुल वर्कफोर्स का 34 प्रतिशत है, जो 2023 में 17 प्रतिशत था. इस पीढ़ी में सैलरी, पहचान और प्रमोशन के मानदंडों को लेकर अस्पष्टता के प्रति सहनशीलता कम है और उम्मीदें पूरी नहीं होने पर वे नौकरी छोड़ने में तेजी दिखाते हैं.
ग्रेट प्लेस टू वर्क इंडिया के प्रबंध निदेशक अक्षत शाह ने कहा, 'प्रोफेशनल सर्विसेज क्षेत्र के लीडर्स को अपने कर्मचारियों की भागीदारी और उन्हें बनाए रखने के तरीकों को नए सिरे से परिभाषित करना होगा और विविध कार्यबल की व्यक्तिगत अपेक्षाओं के अनुरूप बनाना होगा.'
86% फ्रंटलाइन मैनेजर नई नौकरी ढूंढ रहे
आंकड़े के अनुसार, 86 प्रतिशत फ्रंटलाइन मैनेजर और सुपरवाइजर सक्रिय रूप से नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, जबकि व्यक्तिगत योगदान देने वाले कर्मचारियों में यह आंकड़ा 53 प्रतिशत है. रिपोर्ट में कहा गया, 'ये मैनेजर पूरे उद्योग के लिए शॉक एब्जॉर्बर की तरह काम कर रहे हैं. वे प्रोजेक्ट पूरा करने का दबाव, ग्राहकों की मांगों और टीम की देखभाल का संयुक्त बोझ उठा रहे हैं, जबकि उनसे यह भी उम्मीद की जाती है कि वे संगठन में होने वाले हर बदलाव को बिना किसी व्यवधान के कर्मचारियों तक पहुंचाएं.'
लगभग 10 में से 6 संगठन अपने रोजमर्रा के कामकाज में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) का उपयोग कर रहे हैं. हालांकि, केवल 10 में से 2 कर्मचारियों ने पूरी तरह सहमति जताई कि उन्हें इन एआई टूल्स से जुड़े जोखिमों और फायदों के बारे में पर्याप्त जानकारी दी गई है.
ये भी पढ़ें: 8th Pay Commission: आठवें वेतन आयोग ने जारी की एक और मीटिंग की तारीख, इस शहरवाले कर्मचारी-पेंशनर्स नोट कर लें डेडलाइन
NDTV.in पर ताज़ातरीन ख़बरों को ट्रैक करें, व देश के कोने-कोने से और दुनियाभर से न्यूज़ अपडेट पाएं
