अप्रेजल (Appraisal) का समय आ गया है और हर कोई यही सोच रहा है कि इस बार उनकी सैलरी (Salary increase 2025) कितनी बढ़ेगी? या यूं कहें अभी का टाइम कि ऐसा है कि हर नौकरीपेशा (Employee) यही जानना चाहता है कि इस साल उसकी सैलरी (Salary increment in India) में कितना इजाफा होने वाला है. क्या इस बार सैलरी में अच्छा इंक्रीमेंट (Salary Hike 2025) मिलेगा या फिर मामूली बढ़ोतरी होगी?
इस बीच एक रिपोर्ट सामने आई है जिसके अनुसार, कुछ इंडस्ट्रीज (Industries) और स्पेशलाइज्ड स्किल्स (Specialized Skills) वाले प्रोफेशनल्स के लिए यह साल अच्छा साबित हो सकता है.
6-15% की सैलरी ग्रोथ, लेकिन कुछ रोल्स में 40% तक इंक्रीमेंट!
माइकल पेज (Michael Page) की 2025 सैलरी गाइड (Salary Guide) रिपोर्ट में बताया गया है कि इस साल इंडियन कॉरपोरेट सेक्टर (Corporate Sector) में 6% से 15% तक सैलरी इंक्रीमेंट (Salary Increment 2025) हो सकता है. लेकिन अगर आप किसी खास स्किल वाले प्रोफेशन में हैं या लीडरशिप रोल में हैं, तो आपको 30-40% तक का इंक्रीमेंट भी मिल सकता है.
किसे मिलेगा सबसे ज्यादा Salary Hike?
रिपोर्ट में कहा गया है कि जो प्रोफेशनल्स आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), मशीन लर्निंग (ML), साइबर सिक्योरिटी (Cybersecurity) और डेटा प्राइवेसी (Data Privacy) जैसे स्किल्स में एक्सपर्ट हैं, उन्हें इस साल तगड़ा इंक्रीमेंट मिल सकता है. वहीं, मैन्युफैक्चरिंग (Manufacturing) सेक्टर के हेड्स, चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर्स (COO) और ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स (GCC) में सीनियर पोजिशन वाले लोगों को भी बढ़िया सैलरी ग्रोथ मिलने की उम्मीद है.
कौन सी इंडस्ट्री में कितना इंक्रीमेंट?
हर इंडस्ट्री के हिसाब से सैलरी हाइक का ट्रेंड अलग होगा. बैंकिंग, फाइनेंशियल सर्विसेज और इंश्योरेंस (BFSI) सेक्टर में डिमांड बनी हुई है, खासतौर पर रिस्क मैनेजमेंट (Risk Management), फाइनेंस (Finance), कंप्लायंस (Compliance) और टेक्नोलॉजी (Technology) में प्रोफेशनल्स की डिमांड बढ़ेगी.
भारत में बढ़ रहे ग्लोबल इन्वेस्टमेंट्स
भारत में नौकरी के मौके बढ़ते जा रहे हैं, क्योंकि कई ग्लोबल प्राइवेट इक्विटी (Private Equity), वेंचर कैपिटल (Venture Capital), रियल एस्टेट (Real Estate) और इंफ्रास्ट्रक्चर (Infrastructure) फंड्स अपना ऑपरेशन बढ़ा रहे हैं. इससे इंडियन मार्केट की ग्लोबल इकोनॉमी में अहमियत भी बढ़ रही है.
कैसे मिलेगी ज्यादा सैलरी हाइक?
अगर आप चाहते हैं कि आपकी सैलरी में ज्यादा बढ़ोतरी हो, तो आपको किसी खास स्किल में एक्सपर्ट बनना होगा. माइकल पेज के मैनेजिंग डायरेक्टर अंकित अग्रवाल का कहना है कि "अगर आप जनरलिस्ट (Generalist) हैं और थोड़ा-थोड़ा सब जानते हैं, तो आपको बहुत अच्छा हाइक नहीं मिलेगा. लेकिन अगर आपके पास कोई स्पेशलाइज्ड स्किल (Specialized Skill) है, तो कंपनियां आपको अच्छे पैसे देने को तैयार हैं."
अब कंपनियां अपना रही नई स्ट्रैटजी
इसके अलावा, अब कंपनियां अपने कर्मचारियों को रिटेन (Retain) करने के लिए नई स्ट्रैटजी अपना रही हैं. इस साल कई कंपनियां एगाइल हायरिंग (Agile Hiring) अपना रही हैं और ESOPs (Employee Stock Ownership Plans) के साथ लॉन्ग-टर्म इंसेंटिव्स (Long-Term Incentives) भी दे रही हैं. कंपनियां अब अपने टैलेंट को बनाए रखने के लिए क्लियर प्रमोशन स्ट्रक्चर (Clear Promotion Structure) और कॉम्पिटिटिव सैलरी पैकेज (Competitive Salary Package) दे रही हैं.
महिलाओं को मिल रहे ज्यादा मौके
डाइवर्सिटी और इंक्लूजन (Diversity & Inclusion) को बढ़ावा देने के लिए कई कंपनियां कोशिश कर रही हैं कि उनकी वर्कफोर्स में महिलाओं (Women in the Workplace 2025) की हिस्सेदारी 50% तक हो. इसके लिए फीमेल एम्प्लॉयीज (Female Employees) के लिए ज्यादा सैलरी और फ्लेक्सिबल वर्क ऑप्शंस (Flexible Work Options) ऑफर कर रही हैं.
क्या है एक्सपर्ट्स की राय?
माइकल पेज, सिंगापुर और इंडिया के सीनियर मैनेजिंग डायरेक्टर निलय खंडेलवाल के मुताबिक, "जो कंपनियां क्लियर करियर ग्रोथ (Career Growth) और अच्छा सैलरी पैकेज ( Salary Package) देंगी, वे टॉप टैलेंट को अट्रैक्ट और रिटेन कर पाएंगी."
इस साल की सैलरी ट्रेंड्स का आउटलुक (Salary trends 2025)
2025 में सैलरी हाइक (Salary Hike Outlook) का औसत 9% रहेगा, लेकिन इंडस्ट्री और रोल्स के हिसाब से इसमें भारी अंतर देखने को मिलेगा. अगर आप अपनी सैलरी अच्छी बढ़ाना चाहते हैं, तो किसी खास स्किल में एक्सपर्ट बनें और अपनी वैल्यू बढ़ाएं.
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