सैलरी बढ़ने की उम्मीद हर कर्मचारी को रहती है, लेकिन इस साल आपकी जेब में कितने ज्यादा पैसे आएंगे? कौन से सेक्टर की ग्रोथ धीमी रहेगी? किस में सैलरी में सबसे ज्यादा बढ़ोतरी क्यों होगी? और क्या AI आपकी सैलरी को भी कंट्रोल करेगा? एक नई रिपोर्ट में इन सभी सवालों के जवाब दिए गए हैं.
आइए जानते हैं कि 2025 में भारत में औसत वेतन वृद्धि (Salary Hike) कितनी होगी, किन सेक्टर्स में इन्क्रीमेंट सबसे ज्यादा रहेगा और कौन से सेक्टर पिछड़ सकते हैं.
2025 में भारत में औसतन 9.4% वेतन वृद्धि की उम्मीद
सैलरी बढ़ने का इंतजार कर रहे कर्मचारियों के लिए एक अहम रिपोर्ट सामने आई है. 2025 में भारत में औसतन 9.4% वेतन वृद्धि (Salary Hike) होने की उम्मीद है, जो 2024 की 9.6% सैलरी हाइक से थोड़ी कम है. ईवाई (EY) की 'फ्यूचर ऑफ पे' रिपोर्ट में यह खुलासा हुआ है.
रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि आने वाले सालों में कंपनियां आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) का इस्तेमाल वेतन निर्धारण और कर्मचारियों को मिलने वाले फायदों को तय करने में करेंगी.
कौन से सेक्टर में मिलेगी सबसे ज्यादा Salary Hike?
रिपोर्ट के अनुसार, 2025 में ई-कॉमर्स (E-Commerce) सेक्टर में सबसे ज्यादा 10.5% वेतन वृद्धि होने की संभावना है. इसका कारण ऑनलाइन कारोबार की तेजी, बढ़ता उपभोक्ता खर्च और टेक्नोलॉजी का विस्तार है.
- फाइनेंशियल सर्विस (Financial Services) सेक्टर में 10.3% सैलरी हाइक हो सकती है.
- ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर (GCC) में 10.2% बढ़ोतरी का अनुमान है.
- आईटी (IT) सेक्टर की वेतन वृद्धि घटकर 9.6% रहने की संभावना है (2024 में 9.8% थी).
- आईटीइनेबल्ड सर्विसेज (ITeS) सेक्टर में सैलरी हाइक 9% तक आ सकती है, जो 2024 में 9.2% थी.
- ऑटोमोबाइल (Automobile), फार्मा (Pharma) और मैन्युफैक्चरिंग (Manufacturing) सेक्टर में वेतन में ज्यादा बदलाव नहीं देखा गया है.
नौकरी छोड़ने की दर घटी, 2024 में 17.5% रही
2023 में भारत में18.3% कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ रहे थे, लेकिन 2024 में यह दर घटकर17.5% हो गई. इसका मतलब यह है कि लोग अब ज्यादा स्थिर नौकरियों की ओर बढ़ रहे हैं.
AI से बदलेगा सैलरी हाइक और पेरोल का सिस्टम!
रिपोर्ट के अनुसार,भारत के 60% नियोक्ता अब वेतन निर्धारण (Salary Calculation) और कर्मचारी फायदे तय करने में AI का इस्तेमाल करने की योजना बना रहे हैं.
AI से कंपनियां वेतन निर्धारण (Salary Calculation) और समानता (Pay Parity) को रियलटाइम में एनालाइज कर सकेंगी. कर्मचारियों के लिए कस्टमाइज्ड बेनिफिट (Customized Benefits) डिजाइन कर पाएंगी. वहीं, 2028 तक AI आधारित वेतन और इंसेंटिव मॉडल पूरी तरह अपनाए जाने की उम्मीद है.
ब्लॉकचेन और स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट से बदलेगा पेरोल सिस्टम
रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि ब्लॉकचेन (Blockchain) और स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट (Smart Contracts) की मदद से कंपनियां पेरोल सिस्टम को ज्यादा सुरक्षित और पारदर्शी बना सकती हैं. इससे सैलरी से जुड़े मामलों में गलतियों और धोखाधड़ी को कम किया जा सकेगा.
CEO की सैलरी में 1820% की बढ़ोतरी
भारत के टॉप 50निफ्टी (NIFTY) इंडेक्स में शामिल कंपनियों के CEO की सैलरी में 2023 से 2024 के बीच 1820% का इन्क्रीमेंट देखा गया है. यह वरिष्ठ अधिकारियों के वेतन में तेजी से हो रही बढ़ोतरी को दर्शाता है.
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