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नोएडा हिंसा केस में नया मोड़; सत्यम वर्मा ने HC में दी चुनौती, गिरफ्तारी को बताया गैरकानूनी, अब इस दिन सुनवाई
Noida Violence Case: नोएडा हिंसा केस में आरोपी सत्यम वर्मा ने इलाहाबाद हाईकोर्ट में याचिका दायर कर गिरफ्तारी को अवैध बताया, CCTV साक्ष्य सुरक्षित रखने की मांग.
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New Labour Code: नए लेबर कोड में कर्मचारियों की मौज! हफ्ते में 4 दिन काम और 3 दिन छुट्टी! ओवरटाइम पर मिलेगा डबल पैसा
New Labour Code on Wages 2026: नए लेबर कोड के तहत अब कंपनियों के पास अपने कर्मचारियों को हफ्ते में केवल 4 दिन काम और 3 दिन की छुट्टी देने का विकल्प होगा. जानिए कैसे बदलने वाली है आपकी वर्क-लाइफ और क्या हैं वो शर्तें जो आपको जाननी बेहद जरूरी हैं..
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वैभव सूर्यवंशी से बाल मजदूरी कराने के आरोप, राजस्थान रॉयल्स पर बरसे एक्टिविस्ट; जानें क्या कहता है कानून
Vaibhav Sooryavanshi Child Labour Law: 15 साल के वैभव सूर्यवंशी को राजस्थान रॉयल्स की ओर से IPL में खेलने पर चाइल्ड लेबर का आरोप लगा है. सोशल एक्टिविस्ट ने FIR तक दर्ज कराने की चेतावनी दी है. जानिए भारत का चाइल्ड लेबर कानून क्या कहता है.
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नोएडा: इंडस्ट्रियल सेक्टर में होगी अलग पुलिस व्यवस्था, मजदूर आंदोलन के बाद कमिश्नरेट का बड़ा फैसला
नोएडा और ग्रेटर नोएडा के इंडस्ट्रियल सेक्टर के लिए अब अलग पुलिस व्यवस्था बनाई जाएगी. श्रमिक आंदोलन के बाद गौतमबुद्धनगर पुलिस कमिश्नरेट ने यह बड़ा फैसला लिया है. नई व्यवस्था के तहत DCP (इंडस्ट्रीज) का पद बनाया गया है और हजारों औद्योगिक इकाइयों व लाखों श्रमिकों से सीधा समन्वय होगा.
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New Labour Laws: हर महीने ₹50,000 कमाने वालों की इन-हैंड सैलरी पर क्या होगा असर? ये रहा PF-HRA ग्रेच्युटी से लेकर रिटायरमेंट फंड तक का कैलकुलेशन
New Labour Law Salary Structure 2026: नए लेबर कोड से आपकी सैलरी स्ट्रक्चर बदलने वाला है. जानें ₹6 लाख CTC वालों की इन-हैंड सैलरी पर क्या असर होगा और रिटायरमेंट फंड कितना बढ़ेगा. पूरा कैलकुलेशन यहां देखें.
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New Labour Law: 1 घंटे के काम पर मिलेगा 2 घंटे का पैसा, अब ओवरटाइम पर सीधे 'डबल सैलरी'! जानें क्या हैं नियम
New Labour Laws Rules for Overtime: भारत में नौकरी करने वाले करोड़ों लोगों के लिए एक बड़ी और अच्छी खबर है. अक्सर ऑफिस में काम का बोझ बढ़ने पर हमें रुकना पड़ता है, लेकिन अब नए लेबर लॉ के नियम के मुताबिक एक्स्ट्रा मेहनत की पाई-पाई वसूल होगी.
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नोएडा में बड़ा एक्शन: 203 ठेकेदारों पर कार्रवाई, 1.16 करोड़ जुर्माना और मजदूरों की सैलरी में 21% बढ़ोतरी!
Noida Labour Action: नोएडा में श्रमिक आंदोलन के बाद श्रम विभाग ने 203 ठेकेदारों पर कार्रवाई करते हुए 1.16 करोड़ रुपये की पेनल्टी लगाई है और सैलरी में 21% बढ़ोतरी का ऐलान किया गया है.
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New Labour Codes: सैलरी घटेगी या बढ़ेगा PF, ग्रेच्युटी-ओवरटाइम के पैसे कब मिलेंगे?10 सवाल-जवाब में दूर करें सारा कन्फ्यूजन
New Labour Laws Explained: नया लेबर कोड लागू होने पर सैलरी स्ट्रक्चर, PF, ग्रेच्युटी, ओवरटाइम, छुट्टियों और अपॉइंटमेंट लेटर से जुड़े नियम बदल सकते हैं. इन-हैंड सैलरी पर क्या असर पड़ेगा और प्राइवेट नौकरी करने वालों के लिए क्या बदलेगा.10 सवाल-जवाब में समझें .
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कंपनी नहीं दे रही है ओवरटाइम और वीकली ऑफ तो मजदूर कहां कर सकते हैं शिकायत? जानें कैसे होती है इनकी सुनवाई
Noida labour Protest : आइए सुप्रीमकोर्ट के वकील धर्मवीर यादव से समझते हैं कि भारतीय कानून के तहत, अगर किसी कंपनी द्वारा कर्मचारी से ओवरटाइम करवाया जाता है और उसके लिए अतिरिक्त भुगतान करने से इनकार किया जाता है या अनुचित रूप से साप्ताहिक छुट्टी देने से मना किया जाता है, तो कर्मचारी क्या कानूनी उपाय और कार्रवाइयां कर सकता है.
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नोएडा में प्रदर्शन करने वाले मजदूरों को नौकरी से नहीं निकाल सकती है कंपनी, जानें क्या है इसका नियम
Labour law : नोएडा में प्रदर्शन कर रहे मजदूरों को क्या कंपनी नौकरी से निकाल सकती है? जानें क्या हैं लेबर लॉ के नियम और आपके अधिकार.
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बोनस से लेकर वीकली ऑफ और ओवर टाइम तक, नौकरी के लिए सरकार ने बनाए हैं ये नियम
केंद्र सरकार देश में रोजगार नियमों को लेकर बदलाव करती रहती है. ये बदलाव श्रमिकों के हित के लिए किए जाते हैं. इसके तहत कामगारों को न्यूनतम वेतन, नियुक्ति पत्र और सामाजिक सुरक्षा का ध्यान रखा जाता है.
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New Labour Code लागू होता तो नोएडा में नहीं होता मजदूरों का बवाल, समझिए कैसे ये कानून है 'रामबाण' इलाज
New Labor Code लागू होने की प्रक्रिया अभी ट्रांजिशन फेज में है और ये कंपनियां पुराने ढर्रे पर काम कर रही हैं. दो पॉलिसी एक्सपर्ट ने बताया कि यदि कंपनियां 'न्यू लेबर कोड' के प्रावधानों को पूरी ईमानदारी से अपना लें, तो बवाल की नौबत नहीं आएगी.
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नौकरी छोड़ने से पहले रिलीविंग सर्टिफिकेट लेना जरूरी या नहीं? जान लीजिए ये नियम
Labour Law : नौकरी छोड़ने से पहले रिलीविंग लेटर लेना जरूरी है या नहीं. क्या इसके बिना नई कंपनी में जॉब नहीं मिलेगी. अगर पुरानी कंपनी लेटर देने में आनाकानी करे, तो आपके पास क्या ऑप्शन हैं. जानिए रिलीविंग सर्टिफिकेट से जुड़ा लेबर लॉ क्या कहता है.
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New Labour Codes: अब नौकरी छोड़ते ही कंपनी को तुरंत करना होगा ये काम, नए लेबर नियम से कर्मचारियों को बड़ी राहत
New Labour Codes: अब कंपनियों को कर्मचारियों का फुल एंड फाइनल सेटलमेंट सिर्फ 2 वर्किंग दिनों के अंदर करना होगा. अब तक ज्यादातर कंपनियों में यह प्रोसेस काफी लंबा होता था. कर्मचारियों को अपने पैसे के लिए 30 से 45 दिन और कई बार 90 दिन तक इंतजार करना पड़ता था.
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1 अप्रैल 2026 से बदलेंगे 10 बड़े नियम: टैक्स, सैलरी, PAN कार्ड, रेलवे और बैंकिंग पर सीधा असर
April 1 Financial Rule Change: 1 अप्रैल से कई बदलाव होने जा रहे हैं. इन बदलावों का असर आपकी सैलरी, टैक्स, यात्रा और बैंकिंग पर सीधा पड़ेगा. तो चलिए इन सभी बदलावों के बारे में एक-एक करके डिटेल से जानते हैं.
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नोएडा हिंसा केस में नया मोड़; सत्यम वर्मा ने HC में दी चुनौती, गिरफ्तारी को बताया गैरकानूनी, अब इस दिन सुनवाई
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New Labour Code: नए लेबर कोड में कर्मचारियों की मौज! हफ्ते में 4 दिन काम और 3 दिन छुट्टी! ओवरटाइम पर मिलेगा डबल पैसा
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नोएडा: इंडस्ट्रियल सेक्टर में होगी अलग पुलिस व्यवस्था, मजदूर आंदोलन के बाद कमिश्नरेट का बड़ा फैसला
नोएडा और ग्रेटर नोएडा के इंडस्ट्रियल सेक्टर के लिए अब अलग पुलिस व्यवस्था बनाई जाएगी. श्रमिक आंदोलन के बाद गौतमबुद्धनगर पुलिस कमिश्नरेट ने यह बड़ा फैसला लिया है. नई व्यवस्था के तहत DCP (इंडस्ट्रीज) का पद बनाया गया है और हजारों औद्योगिक इकाइयों व लाखों श्रमिकों से सीधा समन्वय होगा.
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New Labour Law Salary Structure 2026: नए लेबर कोड से आपकी सैलरी स्ट्रक्चर बदलने वाला है. जानें ₹6 लाख CTC वालों की इन-हैंड सैलरी पर क्या असर होगा और रिटायरमेंट फंड कितना बढ़ेगा. पूरा कैलकुलेशन यहां देखें.
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नोएडा में बड़ा एक्शन: 203 ठेकेदारों पर कार्रवाई, 1.16 करोड़ जुर्माना और मजदूरों की सैलरी में 21% बढ़ोतरी!
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नोएडा में प्रदर्शन करने वाले मजदूरों को नौकरी से नहीं निकाल सकती है कंपनी, जानें क्या है इसका नियम
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नौकरी छोड़ने से पहले रिलीविंग सर्टिफिकेट लेना जरूरी या नहीं? जान लीजिए ये नियम
Labour Law : नौकरी छोड़ने से पहले रिलीविंग लेटर लेना जरूरी है या नहीं. क्या इसके बिना नई कंपनी में जॉब नहीं मिलेगी. अगर पुरानी कंपनी लेटर देने में आनाकानी करे, तो आपके पास क्या ऑप्शन हैं. जानिए रिलीविंग सर्टिफिकेट से जुड़ा लेबर लॉ क्या कहता है.
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New Labour Codes: अब नौकरी छोड़ते ही कंपनी को तुरंत करना होगा ये काम, नए लेबर नियम से कर्मचारियों को बड़ी राहत
New Labour Codes: अब कंपनियों को कर्मचारियों का फुल एंड फाइनल सेटलमेंट सिर्फ 2 वर्किंग दिनों के अंदर करना होगा. अब तक ज्यादातर कंपनियों में यह प्रोसेस काफी लंबा होता था. कर्मचारियों को अपने पैसे के लिए 30 से 45 दिन और कई बार 90 दिन तक इंतजार करना पड़ता था.
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