Freshers Hiring

• 

  Freshers के लिए आई गुड न्यूज, 72 प्रतिशत Employer फ्रेशर्स को करेंगे हायर, सितंबर तक होगी हायरिंग 

  Job News 204: फ्रेशर हैं या फिर अच्छी सी किसी नौकरी की तलाश कर रहे हैं तो यह खबर आपके लिए है. टीमलीज एडटेक (Teamlease Edtech) की लेटेस्ट रिपोर्ट के अनुसार 72 प्रतिशत एम्प्लायर (Employer) फ्रेशर्स को हायर करेंगे.

• 

  दूसरी छमाही में ट्रैवल एंड हॉस्पिटैलिटी सेक्टर में फ्रेशर्स के लिए नौकरी के ज्यादा अवसर: रिपोर्ट

  Freshers Hiring: रिपोर्ट में कहा गया है कि इस सेक्टर में पांच ऐसे रोल हैं जहां फ्रेशर्स को नौकरी मिलने की संभावना है. इनमें फूड एंड बेवरेज (एफएंडबी) एसोसिएट, ट्रैवल कंसलटेंट, इवेंट को-ऑर्डिनेटर, जूनियर शेफ और बिजनेस डेवलपमेंट एक्ज्यूक्टिव  के रोल शामिल शामिल हैं.

• 

  NTPC Recruitment 2022: 60 एग्जीक्यूटिव पदों पर भर्ती शुरू, यहां डायरेक्ट लिंक और जरुरी डिटेल देखें

  NTPC Recruitment 2022: एनटीपीसी लिमिटेड ने Executive के 60 रिक्त पदों को भरने के लिए आवेदन शुरू किया है. इच्छुक आवेदक ऑनलाइन मोड में 29 जुलाई 2022 तक ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं.

• 

  Bank of Baroda Recruitment 2022: CA और IT प्रोफेशनल के लिए भर्ती शुरू, 19 जुलाई से पहले करें अप्लाई

  Bank of Baroda Careers 2022: चार्टर्ड अकाउंटेंट स्पेशलिस्ट ऑफिशर और आईटी प्रोफेशनल्स के लिए बैंक ऑफ़ बड़ोदा में भर्ती प्रक्रिया शुरू. इच्छुक उम्मीदवार अंतिम तारीख से पहले तक आवेदन कर सकते हैं. नोटिफिकेशन और एप्लीकेशन का डायरेक्ट लिंक यहाँ उपलब्ध है.

• 

  Jobs In IT Sector: आईटी कंपनियां मार्च तक 3.6 लाख फ्रेशर की भर्ती करेंगीः रिपोर्ट

  Jobs In IT Sector: सूचना प्रौद्योगिकी (IT) में जॉब तलाश रहे युवाओं के एक बहुत अच्छी खबर है. आईटी कंपनियां मार्च तक 3.6 लाख फ्रेशर की भर्ती करेंगी.

• 

  फ्रेशर्स के लिए नौकरी! दिसंबर महीने तक नए लोगों को जॉब ऑफर दे सकती हैं 17% कंपनियां: रिपोर्ट

  Jobs News : एक रिपोर्ट में सामने आया है कि देश में अच्छी संख्या में कंपनियां जुलाई से दिसंबर महीने की अवधि के दौरान नए लोगों की हायरिंग कर सकती हैं. रिपोर्ट में कहा गया है कि 17 प्रतिशत नियोक्ता जुलाई-दिसंबर, 2021 के दौरान फ्रेशर्स की नियुक्ति का इरादा रखते हैं.

• 

  टिप्स: रिज्यूमे हो कुछ ऐसा कि पहली ही बार में मिल जाए नौकरी...

  नौकरी देने वाला आपसे पहले आपका रिज्यूमे देखता है और उसके बाद वह आपके बारे में एक राय कायम करता है. आपका पूरा इंटरव्यू इस राय को सही या गलत साबित करने का ही खेल होता है.