'जॉब'

देश में कॉग्निजेंट के लगभग 2,54,000 वर्कर्स हैं। इससे पहले Tata Consultancy Services (TCS) और Infosys जैसी बड़ी सॉफ्टवेयर कंपनियों ने भी अपने वर्कर्स के लिए ऑफिस में लौटना अनिवार्य किया था

इंटरव्यूज के कई दौर से भी गुजरते हैं, जो कभी-कभी दिनों या हफ्तों का समय लग जाता है. हालांकि, यह भी नौकरी की गारंटी नहीं होता. ये पूरा प्रोसेस कैंडिडेट्स के लिए कभी-कभी बेहद निराशाजनक हो जाता है.

टेस्ला ने पिछले महीने छंटनी की शुरुआत की थी। कंपनी की वर्कफोर्स को लगभग 10 प्रतिशत घटाया गया था। इनमें एक भारतीय टेक प्रोफेशनल भी शामिल हैं, जिन्हें पिछले महीने ही प्रमोशन दी गई थी

रोचक रूप से मार्केटिंग, एजुकेशन, गेमिंग सेक्टर से जुड़ी कंपनियां ऐसे कैंडिडेट हायर कर रही हैं जो वर्क फ्रॉम होम, या कहीं से भी काम (Work From Anywhere) कर सकते हों।

एक चार्टर्ड अकाउंटेंट ने इसी जॉब पर सवाल उठा दिए हैं. उन्होंने एक आईएएस और सीए की सैलरी को कंपेयर किया है और कुछ सवाल किए हैं.

इम्पैक्ट इन्फोटेक प्राइवेट लिमिटेड में एचआर भारती पवार ने लिंक्डइन पर एक पोस्ट कर उन कारणों के बारे में बताया जिस वजह से लोग महीने दिन में जॉब क्विट कर देते हैं.

बांसुरी स्वराज की NDTV के साथ खास यादें भी जुड़ी हुई हैं. उन्होंने अपने स्कूल के दिनों में NDTV के ऑफिस में इंटर्नशिप की थी. बांसुरी स्वराज कहती हैं, "मैं तब स्कूल में थी. समर जॉब के तौर पर मेरी जिंदगी की पहली नौकरी NDTV में थी. मैंने यहां के स्टूडियो में बहुत सारे वायर्स किए हैं. इंटर्नशिप के लिए मुझे 3000 रुपये का पे चेक भी मिला था."

कुछ कर्मचारी नए हब में शिफ्ट कर दिए जाएंगे जो कि कंपनी भारत, शिकागो, अटलांटा और डबलिन में तैयार कर रही है।

24 वर्षीय यूपीएससी क्वालीफायर का कहना है कि उन्होंने अपनी पहली पसंद के रूप में भारतीय विदेश सेवा (IFS) को चुना है और वह वैश्विक मंच पर देश को गौरवान्वित करना चाहती हैं.

Globant के सीईओ ने कहा कि वे कर्मचारियों की कनपटी पर बंदूक तानकर उन्हें ऑफिस नहीं बुलाना चाहते हैं। बल्कि कर्मचारी अब खुद ही ऑफिस आने लगे हैं।