स्टीव जॉब्स केवल अपनी तकनीकी सोच के लिए नहीं, बल्कि लोगों को पहचानने की अपनी अनोखी क्षमता के लिए भी जाने जाते थे. जब भी वे किसी उम्मीदवार का इंटरव्यू लेते थे, तो केवल डिग्री, अनुभव या तकनीकी कौशल पर ध्यान नहीं देते थे बल्कि सभी से एक ऐसा सवाल पूछते थे, जिसका नौकरी से सीधा संबंध नहीं होता था. लेकिन उम्मीदवार जैसा जवाब देता था, उससे उनके व्यक्तित्व की गहरी झलक मिलती थी.
क्या था वह सवाल?
स्टीव जॉब्स अक्सर उम्मीदवारों से पूछते थे-
आप आखिरी बार किस बात को लेकर बेहद उत्साहित हुए थे?
यह सवाल सुनने में साधारण लग सकता है, लेकिन जॉब्स के लिए इसका जवाब बेहद महत्वपूर्ण होता था. उनका मानना था कि किसी व्यक्ति की असली पहचान उसकी जिज्ञासा, जुनून और उत्साह से होती है, न कि सिर्फ उसके रिज्यूमे से.
क्यों पूछते थे यह सवाल?
जॉब्स ऐसे लोगों को अपनी टीम में शामिल करना चाहते थे जो अपने काम को केवल नौकरी न समझें, बल्कि उसे लेकर उत्साहित और समर्पित हों. जब कोई व्यक्ति किसी विषय, प्रोजेक्ट, किताब, तकनीक या विचार को लेकर उत्साह से बात करता है, तो उससे उसकी सोच, सीखने की इच्छा और रचनात्मकता का पता चलता है.
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उनका मानना था कि महान उत्पाद बनाने के लिए केवल प्रतिभा काफी नहीं है. इसके लिए जुनून, जिज्ञासा और लगातार बेहतर करने की चाह भी जरूरी होती है.
आज कई कंपनियां ऐसे कर्मचारियों की तलाश करती हैं जो-
- समस्याओं का समाधान ढूंढ सकें
- नई परिस्थितियों में जल्दी सीख सकें
- रचनात्मक सोच रखते हों
- अपने काम को लेकर प्रेरित और उत्साहित हों
इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें?
यदि किसी इंटरव्यू में आपसे ऐसा सवाल पूछा जाए, तो बनावटी जवाब देने की बजाय ईमानदारी से अपनी रुचियों और अनुभवों के बारे में बताएं. किसी ऐसी घटना, उपलब्धि, प्रोजेक्ट, किताब या सीख का जिक्र करें जिसने आपको वास्तव में प्रेरित किया हो.
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