प्रतीकात्मक तस्वीर...
नयी दिल्ली:
नौकरी की तलाश करने वालों में 57 प्रतिशत अपने रिज्यूमे में गलत सूचना देते हैं। मध्यम स्तर के पेशेवर इस मामले में ज्यादा गड़बड़ी करते हैं। JobBuzz.in के सर्वे में यह कहा गया है।
सर्वे के अनुसार रिज्यूमे में गड़बड़ी या झूठी सूचना या तो भूलवश होती है या जानबूझकर दी जाती है। लेकिन यह ऐसी गलती है जो बड़े पैमाने पर बायोडाटा में देखी जाती है।
सर्वे में शामिल नियोक्ताओं ने कहा कि व्याकरण और टाइप संबंधी गड़बडी एक सामान्य गलती है जो ज्यादातर उम्मीदवार करते हैं।
नियोक्ताओं के अनुसार रिज्यूमे में एक अन्य सामान्य गलती भारी शब्द और अनसुलझे वाक्य होते हैं जिससे बातें स्पष्ट नहीं होती। वास्तविक तारीख, काम और उपलब्धियों को स्पष्ट रूप से रखने के बजाए वे विस्तार से अपनी बातें रखते हैं और उस भूमिका के लिये स्पष्ट जानकारी नहीं देते, जिसके लिये उन्होंने आवेदन किया है।
रिज्यूमे में ज्यादा गड़बड़ी मध्यम स्तर के उम्मीदवारों के मामले में देखी गई है। करीब 24 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि वरिष्ठ स्तर के पदों के लिये आये आवेदनों में गलत और झूठी सूचना होती है। वहीं 20 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि गलत बातें निचले स्तर के उम्मीदवारों में ज्यादा होती हैं।
सर्वे के अनुसार रिज्यूमे में गड़बड़ी या झूठी सूचना या तो भूलवश होती है या जानबूझकर दी जाती है। लेकिन यह ऐसी गलती है जो बड़े पैमाने पर बायोडाटा में देखी जाती है।
सर्वे में शामिल नियोक्ताओं ने कहा कि व्याकरण और टाइप संबंधी गड़बडी एक सामान्य गलती है जो ज्यादातर उम्मीदवार करते हैं।
नियोक्ताओं के अनुसार रिज्यूमे में एक अन्य सामान्य गलती भारी शब्द और अनसुलझे वाक्य होते हैं जिससे बातें स्पष्ट नहीं होती। वास्तविक तारीख, काम और उपलब्धियों को स्पष्ट रूप से रखने के बजाए वे विस्तार से अपनी बातें रखते हैं और उस भूमिका के लिये स्पष्ट जानकारी नहीं देते, जिसके लिये उन्होंने आवेदन किया है।
रिज्यूमे में ज्यादा गड़बड़ी मध्यम स्तर के उम्मीदवारों के मामले में देखी गई है। करीब 24 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि वरिष्ठ स्तर के पदों के लिये आये आवेदनों में गलत और झूठी सूचना होती है। वहीं 20 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि गलत बातें निचले स्तर के उम्मीदवारों में ज्यादा होती हैं।
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