Interview tips : अच्छी नौकरी पाने की जल्दबाजी में कुछ लोग अपनी स्किल्स, एक्सपीरिएंस या अचीवमेंट्स को बढ़ा-चढ़ाकर बताने लग जाते हैं. हालांकि, एक्सपीरिएंस्ड एचआर (HR) और रिक्रूटर अक्सर इन दावों को परखने के लिए अलग-अलग सवाल पूछते हैं जिसमें कई बार कैंडिडेट्स की सच्चाई सामने आ जाती है. ऐसे में आइए जानते हैं इंटरव्यू के दौरान किस बारे में लोग सबसे ज्यादा झूठ बोलते हैं और एचआर कैसे झूठ को पकड़ लेता है.
इंटरव्यू में बोले जाने वाले झूठ
- ज्यादा हाइक पाने के लिए पुरानी सैलरी को 20-30 फीसदी बढ़ाकर बताना.
- रिज्यूमे में ऐसे टूल्स (जैसे Python, एडवांस Excel, AI टूल्स) लिखना जिनका केवल बेसिक नॉलेज हो.
- पूरी टीम द्वारा मिलकर किए गए काम का क्रेडिट खुद लेना
- करियर गैप को 'फ्रीलांसिंग' या 'फैमिली बिजनेस' के नाम पर ढंकना.
- एक्स बॉस या कंपनी से विवाद को छिपाकर केवल करियर ग्रोथ का बहाना बनाना.
- जल्दी ऑफर पाने के लिए 90 दिन के नोटिस को 30 दिन बताना.
- "मैं काम को लेकर बहुत परफेक्शनिस्ट हूं" जैसे किताबी जवाब देना.
HR कैसे पकड़ लेते हैं झूठ?
पहला तरीका
अगर कैंडिडेट किसी स्किल या प्रोजेक्ट के बारे में दावा करता है, तो HR उससे उसी सब्जेक्ट पर गहराई से सवाल पूछते हैं. जवाब देने के तरीके से असल बात का पता आसानी से लग जाता है.
दूसरा तरीका
"आपने टीम को कैसे लीड किया?" या "सबसे बड़ी समस्या क्या आई थी?" जैसे सवालों से पता चल जाता है कि अनुभव असली है या केवल याद किया हुआ जवाब.
तीसरा तरीका
कई कंपनियां इंटरव्यू के बाद ऑनलाइन टेस्ट या प्रैक्टिकल असाइनमेंट कराती हैं. इससे उम्मीदवार की रियल कैपेबिलिटी सामने आ जाती है.
चौथा तरीका
अनुभव, पद और पिछली नौकरी से जुड़ी जानकारी को कई कंपनियां रेफरेंस चेक के जरिए वैरिफाई करते हैं.
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