नयी दिल्ली: नौकरी बदलने के बारे में पीढ़ियों और अलग-अलग स्थानों पर रहने वाले लोगों की सोच में फर्क होता है। यह बात मैनपावरग्रुप साल्यूशंस की एक रपट में कही गई।
रपट के मुताबिक कैरियर और नौकरी बदलने के फैसले से जुड़ी प्रेरणा बाजार की स्थिति से खासी जुड़ी होती है जबकि रोजगार की तलाश से जुड़े व्यवहार और तरजीह आम तौर पर उम्र से जुड़े होते हैं।
रपट में कहा गया, ‘‘धन का महत्व तो है लेकिन आज के उम्मीदवार दैनिक जीवन के साथ काम के जुड़ाव में भी रुचि रखते हैं। उनके लिए काम सिर्फ धन कमाने की ऐसी मशीन नहीं है जो सेवानिवृत्ति के बाद उन्हें अच्छा जीवन मुहैया कराए।’’
भौगोलिक क्षेत्र के लिहाज से फर्क के संबंध में रपट में कहा गया कि चीन में रोजगार की तलाश करने वाले कंपनी की प्रतिष्ठा पर ध्यान देते हैं जबकि मेक्सिको में उद्योग को बहुत कम तरजीह देते हैं। दोनों सोशल मीडिया का उपयोग करते हुये विकसित बाजारों के बजाए अपने संभावित कार्य क्षेत्रों की तलाश करते हैं।