क्या साक्षात्कार (Interview) के समय कभी आपने महिला इंटरव्यूअर (Female Interviewer) को नज़रअंदाज़ किया है? या आपको लगा हो कि उसे तकनीक से संबंधित विषयों की जानकारी नहीं होगी? इसी मुद्दे पर प्रैगमैटिकइंजीनियर.कॉम (http://pragmaticengineer.com) के लेखक गरगेली ओरोज़ (Gergely Orosz) का एक ट्वीट वायरल हो गया है. जिसपर दुनिया भर से प्रतिक्रियाएं आ रही हैं. वह कहते हैं, जब मैं ऊबर में था, मुझे याद है कि हर हायरिंग के समय एक महिला इंटरव्यूअर ज़रूर होती थी. फिर एक अजीब बात होनी शुरु हुई. हमने उन उम्मीदवारों को रिजेक्ट करना शुरू कर दिया जो महिला इंटरव्यूअर के साथ आंख मिलाकर बात नहीं कर पा रहे थे या उनकी मौजूदगी का संज्ञान नहीं ले रहे थे.
उनके इस ट्वीट को 9,066 बार रीट्वीट किया जा चुका है और 1,748 लोगों ने उनके इस ट्वीट को कोट किया है. करीब 74 हजार से अधिक लोगों ने ओरोज के ट्वीट को लाइक किया है.
एक दूसरे ट्वीट में वो लिखते हैं, संदर्भ के तौर पर हमने हमेशा पैरिस में इंटरव्यू किया, एक प्राइमरी होता था, जो इंटरव्यू को लीड करता था, और एक शैडो, होता था जो अधिक बार ऑब्ज़र्व करता था. हमें कई कैंडिडेट ऐसे मिले जो प्राइमरी महिला इंटरव्यूअर को नजरअंदाज़ कर रहे थे, वो केवल उस कक्ष में मौजूद पुरुष से ही बात करने के इच्छुक थे.
महिला इंटव्यूअर से जुड़े प्रश्न पर उन्होंने एक के बाद के एक कई ट्वीट किए. ऐसे ही एक ट्वीट में ओरोज़ लिखते हैं, इस बदलाव से एक चौंकाने वाला सवाल हमारे सामने आया, " हमने कितने लोग पहले ऐसे हायर किए जिनका उठना बैठना केवल पुरुषों में ही था और जो महिलाओं को मान्यता देने के इच्छुक नहीं थे या फिर यह समझते थे कि उन्हें तकनीक की समझ नहीं?
विविधता से भरी टीम कैसे हायर करें, इस बारे में सलाह देते हुए ओरोज कहते हैं, इस प्रयोग ने मुझे एक मूल्यवान पाठ सिखाया. वो यह कि, विविधता से भरे सामाजिक संपर्क केवल विविध उम्मीदवार के लिए ही ज़रूरी नहीं हैं बल्कि यह भी देखने के लिए ज़रूरी हैं कि वो उन लोगों के साथ कैसा व्यहवार करते हैं जो उनके जैसे नहीं हैं.
उनके ट्वीट का जवाब देते हुए ट्रेसी चोऊ (Tracy Chou) कहती हैं, मैं इसकी पुष्टि कर सकती हैं. मैं वो महिला इंटव्यूअर रही हूं जिसे कई बार नज़रअंदाज या खारिज किया गया. लेकिन सबसे बुरा तब हुआ जब मेरे हायरिंग मैनेजर ने मेरी फीडबैक को मानने से इंकार कर दिया और कहा कि तुम प्रमुख नहीं हो."
