Tech companies are laying off: मेटा इस साल मैनेजमेंट स्तेर पर कटौती करेगा. मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क जुकरबर्ग ने बुधवार को कंपनी की कमाई पर साल 2023 को "ईयर ऑफ एफिशिएंसी" का नाम दिया. उन्होंने कहा कंपनी ने पहली बड़ी छंटनी में पिछले साल 11,000 से अधिक कर्मचारियों को जाने दिया, जो वर्कफोर्स का 13 प्रतिशत था. कंपनी के मुख्य वित्तीय अधिकारी सुसान ली ने कहा, "यह सिर्फ शुरुआत है." अपेक्षाओं को मात देने वाले राजस्व की रिपोर्टिंग के बाद स्टॉक ने लगभग एक दशक में सबसे बड़े एकल-दिवसीय रिबाउंड का मंचन किया.
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इस बीच, अल्फाबेट में हालिया छंटनी में चौंकाने वाली स्थिति का खुलासा किया, Google के चीफ लोग अधिकारी फियोना सिस्कोनी की टिप्पणी के अनुसार, Google में 30,000 से अधिक प्रबंधक कार्यरत हैं, जिन्हें स्टाफ बनाना है. कंपनी ने इस महीने 12,000 नौकरियां खत्म की हैं या अपने वर्कफोर्स में 6 प्रतिशत की कमी की है.
वहीं इंटेल कॉर्प (Intel Corp) में, मैनेजरों के वेतन में शीर्ष अधिकारियों के साथ-साथ नकदी को किनारे करने के प्रयास में कटौती की जाएगी क्योंकि कंपनी को प्रतिस्पर्धा और पर्सनल कंप्यूटरों की मांग में गिरावट का सामना करना पड़ रहा है. वहीं ह्यूमन रिसोर्स विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि शेयरधारकों और कर्मचारियों के दृष्टिकोण से अशांत आर्थिक समय में अधिकारियों के वेतन में कटौती करना सही कदम है.
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टेक से परे, इसी तरह की कटौती अन्य कंपनियों में भी हो रही है. FedEx Corp के कर्मचारियों के एक ज्ञापन में सीईओ राज सुब्रमण्यम के अनुसार, कंपनी को "अधिक कुशल, चुस्त" बनाने के लिए वैश्विक अधिकारी और निदेशक की नौकरियों में 10% से अधिक की कमी कर रहा है.
टेकलैंड में, प्रबंधन विशेष रूप से घेरे में है. यह दृढ़ विश्वास कि दुनिया की शीर्ष तकनीकी कंपनियों को कोर इंजीनियरिंग टीमों से कुछ अधिक की आवश्यकता है, शायद एलोन मस्क के "कट्टर" ट्विटर 2.0 द्वारा पूरी तरह से सन्निहित है. कार्यभार संभालने के बाद से मस्क ने कंपनी के 7,000 कर्मचारियों को हटा दिया. "एलोन, अभी ट्विटर पर सबसे ज्यादा गड़बड़ क्या है ??" मस्क ने खुद यह ट्विटर पर एक्टूबर 2022 में लोगों से पूछा था. उन्होंने जवाब दिया: "ऐसा लगता है कि कोडिंग करने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए 10 लोग 'मैनेज' कर रहे हैं."
Google में, मैनेजमेंट एक बैड वर्ड था. गूगल के पूर्व उत्पाद प्रबंधन निदेशक केवल देसाई ने कहा कि कंपनी के शुरुआती दिनों में, रूल ऑफ थंब था कि उत्पाद और इंजीनियरिंग टीमों की देखरेख 25 से 30 रिपोर्ट के निदेशकों द्वारा की जाएगी. केवल देसाई 2003 में गूगल में शामिल हुए थे.
देसाई ने Google के तर्क के बारे में कहा, "तेजी से आगे बढ़ने वाले उद्योग में जहां तकनीक तेजी से विकसित हो रही है, जहां हमें दुखी होना पड़ रहा है. हम लोगों के एक समूह के लिए कुछ भी नहीं कर सकते हैं, लेकिन इंफॉर्मेशन के ह्यूमन राउटर होने के अलावा कुछ नहीं कर सकते हैं.