नौकरी चाहने वाले ज़्यादातर लोग नौकरी के लिए आवेदन करने या इंटरव्यू देने के बाद रिक्रूटर्स की तरफ से घूमाते रहने की शिकायत करते हैं, बार-बार रिजेक्शन से तंग आकर एक टेक्निकल एक्सपर्ट ने इस कहानी को उलटने और कंपनी को ही फिरकी देने का फैसला किया. रेडिट यूजर ने अपने पोस्ट में लिखा, "आज मैंने पहली बार इंटरव्यू से पहले किसी कंपनी को "घूमाने" का फ़ैसला किया. यह मेरा पहला बदला होगा और मैंने 7-8 इंटरव्यू दिए हैं और अभी मेरे पास 1 ऑफ़र है." शख्स ने बताया कि वे सभी इंटरव्यू पास करने में सफल रहे, फिर भी उन्हें जवाब का इंतज़ार करना पड़ा.
रेडिट यूजर ने लिखा, "सभी HR ने मेरा इंटरव्यू लिया, मुझे बताया कि मैंने इसे पास कर लिया है और फिर पहले राउंड के बाद मुझे घूमाते रहे. उनमें से कुछ सैलरी नेगोशिएशन के बाद भी मुझे घूमाते रहे. मेरे लिए लगातार इंटरव्यू देना और फिर एचआर के कॉल का इंतजार करना बेहद बुरा अनुभव होता है और थकाने वाला भी. उनमें से सिर्फ़ 1 ने मुझे बताया कि उनके पास अब कोई ज़रूरत नहीं है. दूसरे HR ने तो जवाब देने की भी परवाह नहीं की."
बार-बार किया कॉल
उन्होंने कहा कि उन्होंने अपने एप्लीकेशन पर अपडेट पाने के लिए संपर्क बनाए रखने की कोशिश की, नियमित रूप से एचआर को कॉल किया और "ईमेल" भेजे, इसलिए जब एक अन्य कंपनी ने इंटरव्यू के लिए उनसे संपर्क किया, तो उन्होंने पूछा कि क्या वे उनकी सैलरी एक्सपेक्टेशन को पूरा कर पाएंगे.
एचआर से बदला
शख्स ने लिखा, "मैं इंटरव्यू शेड्यूल करने के बाद इस कंपनी को छोड़ना नहीं चाहता था, लेकिन उसने मुझसे इंटरव्यू देने पर जोर दिया, जबकि मैंने उससे पूछा था कि क्या वे मेरी सैलरी एक्सपेक्टेशन को पूरा कर सकते हैं. उन्होंने बस इतना कहा कि पहले आपको हमारे इंटरव्यू राउंड से गुजरना होगा और उसके आधार पर हम देखेंगे कि हम क्या पेशकश कर सकते हैं. माफ करें, लेकिन मैं फिर से उसी प्रक्रिया से गुजरने के लिए तैयार नहीं हूं."
यहां देखें पोस्ट
Today I ghosted a company for the first time before interview.
byu/Annonymous_7 indevelopersIndia
इस पोस्ट ने ऑनलाइन कई लोगों को प्रभावित किया, जिन्होंने इस शख्स की निराशा को समझा. रेडिट पर एक यूजर ने लिखा, "हां, मेरे साथ भी यही हो रहा है, जब भी आप अपना बेस्ट देते हैं और सोचते हैं कि ओह, यह राउंड इतना अच्छा रहा कि मुझे यकीन है कि मुझे यह नौकरी मिल जाएगी और फिर वे आपको भूल जाते हैं. आपके द्वारा बनाई गई सभी योजनाएं ध्वस्त हो जाती हैं."
दूसरे ने लिखा, "इंटरव्यू के बाद उम्मीदवारों को भूल जाना किसी संगठन की संस्कृति के बारे में बहुत कुछ बताता है. मैं एक हायरिंग मैनेजर था और इंटरव्यू के बाद हमेशा तुरंत प्रतिक्रिया देता था क्योंकि आपकी टीम के लिए सही व्यक्ति का चयन करने में 5 मिनट से ज़्यादा समय नहीं लगता."
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