देश की एक बड़ी एड टेक कंपनी “BYJU'S” ने हाल ही में अपने कर्मचारियों को निकाल दिया था. खबर के जोर-शोर से सुर्ख़ियों में आने के बाद प्रेस रिलीज़ के माध्यम से यह जानकारी दी गई की, लागत में कटौती करने के लिए अपने कर्मचारियों की संख्या में 5 प्रतिशत की कमी की जाएगी क्योंकि कंपनी लक्ष्य मार्च 2023 तक कंपनी-स्तर के लाभ को हासिल करना है. इस मामले के तूल पकड़ने पर केरल के सामान्य शिक्षा और श्रम मंत्री वी शिवनकुट्टी ने सोशल मीडिया पर कहा कि उनका मंत्रालय इस मामले को गंभीरता से लेगा और इसकी जांच करेगा.
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आगे उन्होंने कहा कि, “टेक्नो पार्क में BYJU'S ऐप के तिरुवनंतपुरम के कर्मचारी, आईटी कर्मचारी कल्याण संगठन इको ऑफ टेक्नोपार्क के पदाधिकारियों के साथ मुझसे मिले. कर्मचारियों की नौकरी छूटने सहित कई शिकायतें हैं. श्रम विभाग इस मामले में गंभीरता से निरीक्षण करेगा."
बता दें कि, केरल में मीडिया कंटेंट डिवीजन के 100 कर्मचारियों को BYJU'S ने कंपनी से निकाल दिया दिया है और पिंक स्लिप में 100 से अधिक कर्मचारी शामिल हैं.
BYJU'S के प्रवक्ता द्वारा जारी बयान में कहा गया है कि, मजबूती से लेकिन स्थायी रूप से बढ़ते रहने के हमारे उद्देश्य के रूप में, हमने लाभप्रदता हासिल करने में हमारी मदद करने के लिए कुछ व्यापक उपाय किए हैं. उपायों में से एक चरणबद्ध तरीके से उत्पाद, सामग्री, मीडिया और प्रौद्योगिकी टीमों में हमारे 50,000 मजबूत कार्यबल के अधिकतम 5% में कमी करने का निर्णय लिया है. BYJU'S में रोजगार के नियम व शर्तों का पूर्ण रूप से पालन किया जा रहा है. इसलिए, इसे सरल बनाने के लिए हमने एक आउटप्लेसमेंट टीम बनाई है जो प्रभावित कर्मचारियों को उपयुक्त नौकरी दिलाने में मदद करेगी. BYJU'S ने प्रभावित कर्मचारियों के साथ-साथ उनके पूरे परिवार के बीमा लाभों को और छह महीने बढ़ाने का फैसला किया है. कर्मचारी भी कंपनी की संपत्ति को उस समय तक रख सकते हैं जब तक उन्हें जरूरत हो. गार्डन लीव का भी प्रावधान है, जिससे हमारे कर्मचारियों को हमारे पेरोल पर रहते हुए नौकरियों के लिए आवेदन करने में मदद मिलेगी. BYJU'S से अलग होने की तारीख से 12 महीने के भीतर कोई रोजगार नहीं मिलने पर उन्हें फिर से काम पर रखने का भी फैसला किया गया है. सभी जाने वाले कर्मचारियों को इन सभी प्रावधानों और लाभों से अवगत कराया जा रहा है.
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